A pesar de la larga data de su historia, nuestra carrera todavía tiene por reto la demostración de su importancia dentro de las organizaciones. Donde el rol como intermediarios entre las administraciones y sus colaboradores, es un desafío constante, ya que todo profesional con ciertos conocimientos generales de administración, relaciones humanas, entre otras áreas afines, entiende que puede navegar por los mares profundos del procesamiento mental y conductual del ser humano y sus incidencias a nivel organizacional.
Algunos Retos Claves De Gestión Humana:
- Constante demostración de la valía de sus inversiones.
- Funcionabilidad de su desarrollo (Conformación con todos los subsistemas)
- Mediación interna entre el liderazgo organizacional, para lograr homogeneidad.
- Mediación entre las cadenas de mando y sus subordinados.
- Instrucciones sobre la relevancia del bienestar laboral.
- Sostenibilidad de la definición organizacional (Misión, Visión, Valores, Cultura).
- Intencionalidad de sus procesos bases (Reclutamiento y Selección, Sistemas de Compensación y Beneficios, Evaluaciones de Desempeño).
Desde sus inicios nuestra carrera batalla con formalizarse y sostenerse en un sistema de corrientes contrarias. Este tema nos surge por la reciente conmemoración del Día Nacional del Psicólogo (06 Abril), para esta fecha en 1975, fue creado el gremio oficial de los estudiados de la salud mental y el comportamiento humano los cuales se unieron bajo el nombre ADOPSI (Asociación Dominicana de Psicólogos) quien más adelante y hasta la fecha se llama CODOPSI (Colegio Dominicano de Psicólogos).
La psicología se consideró como ciencia a partir del método científico implementado, para 1800-1900 con la fundación del primer laboratorio experimental (Wilhelm Wundt).
En 1914, para la Primera Guerra Mundial marcó el nacimiento definitivo de la psicología industrial. El ejército estadounidense solicitó ayuda a psicólogos para la selección y clasificación de millones de reclutas, lo que llevó al desarrollo de pruebas de inteligencia general, como el Army Alfa y el Army Beta. En 1921, surgieron las primeras empresas de consultoría en psicología, como la Psychological Corporation de James Catell. En 1924, se realizaron los famosos estudios de Hawthorne en la planta de la Western Electric Company, que investigaron los aspectos socio-psicológicos del ambiente laboral y descubrieron que son más importantes que las condiciones físicas para la eficiencia del trabajador.
Lo que muestra un desarrollo paulatino y sustentado, para que llevar a cabo ciertos procesos y controles desde la convocatoria para la alianza con cualquier organización, hasta los procesos objetivos de sostenibilidad de un contrato o su finiquito en los mejores términos. Sin dejar de lado, las gestiones de transformación y desarrollo constante de las partes para el subsistir de un comercio, una marca, y/o organización sin fines de lucro.
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@Nickypenat
Bibliografía:
https://colegiodepsicologossj.com.ar/historia-psicologia-laboral/
https://eldia.com.do/hoy-es-dia-nacional-del-psicologo/
https://www.juntadeandalucia.es/
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